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《壹百度》折射李彦宏的中西合璧管理思想   

2010-02-09 07:22:02|  分类: 世间杂感 |  标签: |举报 |字号 订阅

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  文  小刀马

 

      因为李彦宏是山西人,作为老乡,一直也关注百度的变化和进步。近日看了《壹百度》,对百度的管理思想有了一个更深刻的认识。一本不算厚的册子,29条黄金法则,看似简单,不过,我从中还是看出了李彦宏融汇中西文化的一种管理精髓。文化的传承很多时候可能是不自觉的,是潜意识下的一种长期影响。或许是山西人的缘故吧,很多人愿意把李彦宏和晋商划上一个等号。事实上,在李彦宏身上自然有一些晋商的精神或者说是深度影响,大道相通。

 

   “少许诺,多兑现”,讲的是在对别人做出承诺的时候,一定要求实,讲真话,做得到才说。所谓言必信,行必果,其实,这才是诚信的最高境界。而这种诚信精神就是晋商一直倡导的商业文化,晋商可以叱咤风云上百年,没有一个诚信的理念也不可能把自己的商号遍布全球。李彦宏总结的这六个字正是暗含了诚信的本义。在这个市场热暖自知,竞争残酷的时代,能坚持诚信的企业自然有生存壮大的资本。因为诚信,才会专注,立足本业,百度从点滴逐渐做大。百度一直在做自己喜欢的事情;当网游风靡的时候,当SP热络的时候,都有人蛊惑百度涉足,但李彦宏并没有被蛊惑,一如既往地坚持搜索。也正是这种坚持铸就了百度今天全国近八成的市场份额。没有朝秦暮楚,百度的坚守才换来今天的成功。

 

    此外,李彦宏的眼光是放眼全球的,这也是很多晋商所没有的特质。李彦宏是现代企业的先行者,因此必然会有更多西方的管理理念。比如,李彦宏在总结百度走到今天成功的主要原因是什么时说过,“第一是专注,第二是商业模式的适配性,第三是人才。”“我一直是找比我厉害的人,找业界最强的人。如果我有一个位置空出来的时候,我马上就想,如果说全世界的人随便我挑,我会让谁来坐这个位置,第一候选人是谁,第二候选人是谁?我们要尽可能让最优秀的人加盟百度。”这是一种大度,更是一种豁达,潜在的睿智铸就了百度的成功。一开始就站在全球高度上来挑选人才,李彦宏又怎么能不成功?

 

    我看百度29条法则,就是一部中西文化理念的融会贯通。其中有15条可以说是西方管理的精髓,比如“用户需求决定一切”、“给最自由的空间”、“打破部门樊篱”、“用流程解决共性的问题”、“高效率执行”、“迅速迭代,越辩越美”等等。剩下的14条是典型的中国管理文化,比如“专注如一”、“少许诺 多兑现”、“对事不对人”、“不唯上”、“听多数人的意见,和少数人商量,自己做决定”等等。两种文化的融合是相互渗透的,可以说你中有我,我中有你,这种不漏痕迹的融合铸就了百度今天的包容和飞速发展。

 

    从《壹百度》我看到这不仅仅是一种文化的传承,更是对一个企业发展的反思,回顾和不断地总结,没有刻意提炼就造就了一种文化,看似简单甚至简约,但点滴之中我们感受到一个现代企业发展的轨迹,和以此带来的一种文化渗透。这是百度的财富,也是带给我们启迪的一种思潮。很多时候,简约也是一种美,而当一种简约成为缔造一个企业成为最优秀顶尖的文化内涵的时候,就真正让人领略到大象无形的真谛了。

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