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中移动“被”均贫富影响几何?  

2010-03-01 08:18:27|  分类: 非典型评论 |  标签: |举报 |字号 订阅

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文  小刀马

 

       近日,有媒体报道称,部分中国移动内部员工透露,“应国资委要求”,此次中国移动的降薪计划将按照“薪酬连降5年,每年递减10%”的原则执行,具体操作办法由各地分公司自行掌握。对于“仇富”者来说,这可谓是一个“好消息”,对于竞争对手来说貌似也是一个好消息,因为这个号称国内最大最强的运营商连续被要求降薪;那么今后在招徕人才的时候自然竞争力也会下降,这何尝不是一种“非对称”的帮助竞争对手呢?

 

       对于中国电信运营商而言,真的需要这么强制要求降薪吗?难道真的这才是降低成本的关键所在?在去年年度的国资委召开的中央企业负责人会议上,国资委主任李荣融在此次会议上指出,2009年是新世纪以来我国经济发展最为困难的一年,面对国际金融危机的严重冲击,央企抢抓市场机遇,大力降本增效,加强风险管控,加快结构调整,强化自主创新,做了大量扎实有效的工作。其中在降本增效方面成效明显。具体有中国移动通过集中采购,同比降低采购成本189亿元;中国石化借鉴台塑的经验,积极推动制度E化、全员合理化建议、全员成本管理,有效降低了生产成本等实例。

 

       这种降本增效显然是正确的,但是如果以压低员工工资为降本增效的一种手段,那么这种策略显然有点“武断”了。其实,如果觉得中国移动的工资高了,相对其他竞争对手高了,那么为何不抬高其他人的工资呢?中移动是有钱了,就开始“均贫富”了?其实更多的管理手段真的没有了?就没有办法监管运营商的资金分配了?

 

根据中国移动2009年上半年财报,中国移动2009年上半年人工成本支出为101.26亿元,占总运营收入比重的4.8%。在总运营收入中不足5%的人工成本占比,多吗?其实,我们不应该妖魔化电信企业的员工薪资,而应该关注企业创造的利润及其为行业、社会带来的价值。我们可以预计的是,如果中移动的降薪开始正式实施,相信将削弱中国移动的竞争优势,尤其是对人才的吸引力度和相关服务也可能会大打折扣。

 

       笔者还关注到,近期沿海一带的招工潮陷入一个低谷,用工缺口一直很大,用工方不得不抬高基础工资基数以此来吸引更多的工人。基础用人单位都在开始升薪吸引人才。为何还会强迫一个企业连续降薪呢?难道不能让企业自主抉择吗?其实在金融危机的影响下,中移动部分地区已经开始降薪,这样的市场杠杆作用不是更好吗?

 

       很快,我们又看到新的消息。对于这篇报道,国资委有关人士表示,有关国资委要求中国移动逐年降薪的报道并不属实。国资委并未发布要求中移动降薪的文件。这多少有点让人看得一头雾水,不知道究竟应该相信哪个?但可以肯定的是,如果国资委没有这样的要求,那么对中移动来说将是一个利好的,起码对稳定员工情绪,调动员工积极性还是大有裨益的。其实降本增效的方式有很多,降薪只是最低等的一种无奈的选择,可以选择不调薪,毕竟国人习惯了就高不就低。在既有的模式下,选择更多的降低成本的手段并不是没有,更是如何去适应市场,开拓市场,这才是发展的根本。

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